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帮工法院15年被判劳务关系!(附二审判决书及评论)
文章来源:包头律师事务所  发布者:包头律师  发布时间:2018-11-10 22:07:05   阅读:42

来源:劳动微言

某省某市中级人民法院

民事判决书

2017)某**民终***

上诉人(原审原告):余某,男,汉族,生于1956年*月**日,初中文化,农民。

被上诉人(原审被告):某县人民法院。住所地:某省某县。

法定代表人:该院院长。

上诉人余某因诉被上诉人某县人民法院劳动合同纠纷一案,经我院指定某某县人民法院管辖。余某不服某某县人民法院(2017)某****民初**号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭,对本案进行了审理,现已审理终结。

上诉人余某上诉请求:请求依法撤销某省某某县人民法院(2017)某****民初**号民事判决,并改判支持上诉人的诉讼请求。事实及理由:首先,一审法院审理程序违法。1.2016年11月7日,上诉人就本案书面向某省某市中级人民法院提起民事诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条的规定应当在7日内立案,并通知当事人。一审法院在2017年1月10日才立案,立案审查程序严重违法。2.一审法院受理本案后组成合议庭审理本案。根据《中华人民共和国民事诉讼法》一百二十八条规定,合议庭成员确定后应当在三日内告知当事人。一审法院违反本规定直到开庭前都没有告知上诉人合议庭组成人员。根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第二百二十七条的规定,一审法院应当在开庭三日前传票传唤当事人,一审法院仅电话通知开庭时间。开庭结束后,上诉人向一审法院索要传票时,一审法院才发给原告。3.上诉人收到一审法院的受理案件通知书后,上诉人依据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十四条的规定向一审法院书面申请调取被上诉人掌握的与本案相关的证据。一审法院收到上诉人提交的《调取证据申请书》后,置之不理,不予调取,一审法院审判程序违法。其次,一审法院认定事实错误。一审法院在(2017)某****民初**号民事判决书中未载明上诉人向法庭提交的证据名称,拟证明的目的。上诉人向一审法院所提交的证据能够证明上诉人自2002年起在被上诉人处从事安全保卫、打扫卫生、日常接待、转接材料等工作,并每月领取被上诉人支付的劳动报酬600元。同时被上诉人当庭承认了每月向上诉人支付600元的现金作为酬劳。应当认定为劳动关系成立。而一审法院在判决书中不载明庭审证据,不依据上诉人的申请调取有关证据,有故意歪曲事实,偏袒被上诉人之嫌疑。上诉人请求某市两级法院回避,并将该案移送某省高级人民法院作出处理。

某县人民法院答辩称:1.关于一审法院审理程序问题。余某上诉称,一审法院未在7日内立案,告知合议庭组成人员太迟,未依申请调取证据,属于程序违法。答辩人认为,余某的这一主张未必正确。(“未必正确”?到底是正确还是不正确?程序是否违法,应该是有明确的意见,尤其作为专门的审判机关提出的答辩意见,对程序是否违法似乎还拿不准?)应当知道,本案是余某起诉到某中院后,经某中院指定到某某县法院管辖的,期间经历了指定管辖的程序,不能笼统地以7日为限衡量是否超期立案。(对于某县人民法院提出的指定管辖请求,中级人民法院已于2016年12月7日作出(2016)某**民辖*号,由某某县人民法院管辖,该裁定一经作出即生效。按余某所述,2017年1月10日一审法院才立案,自2016年12月7日裁定管辖至2017年1月10日立案已一月有余。既然“不能笼统”,那应该如何计算,似乎应该说明。)对当事人申请调取证据的问题,存在是否符合调取条件的问题。对不符合调取条件的,法院不依申请调查就是正确的。2.关于一审法院事实认定问题。余某上诉称,其向一审法院提交的证据能够证明自2002年起在某县法院从事安全保卫、打扫卫生、日常接待、转接材料等工作并每月领取了600元的劳动报酬,应当认定劳动关系成立,一审法院认定事实错误。答辩人认为,余某的这一主张也是不能成立的。因为,答辩人在一审时提供了大量证据证实余某与答辩人不存在劳动关系,余某所提交的相关证据均被答辩人提交的证据所否定,因此,一审法院根据证据规则认定双方不存在事实劳动关系的做法是正确的,并非认定事实错误。综上,余某的上诉理由不能成立,望二审法院依法维持原判,驳回被答辩人余某要求改判的上诉请求。

余某向一审法院起诉请求:1.请求依法判决由被告向原告支付因未依法为原告缴纳社会养老保险导致的原告不能享受养老保险待遇的损失共计金额480000元;2.请求依法判决被由告向原告支付因被告未依法为原告缴纳社会医疗保险导致的不能享受医疗费用报销的损失(金额以已经发生的和未来实际发生的实际金额为准);3.请求依法判决由被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资17040元;4.请求依法判决由被告向原告支付未支付的加班工资共计281520元;5.请求依法判决由被告向原告支付最低工资标准的差额共计103680元;6.要求被告发放2014、2015、2016年的工资;7.律师的代理费用应由败诉方承担;8.本案诉讼费由被告承担。

一审法院认定事实:2016年,原告因病住院治疗,出院后发现其不能报销相关医疗费用,且达到退休年龄,也不能享受领取养老金待遇。原告遂以其2002年以来到被告的派出法庭某某法庭从事安全保卫、打扫卫生、日常接待、转接材料等工作。被告未依法与原告签订书面劳动合同、也未依法为原告缴纳社会各项保险费用(似乎应该是各项社会保险费?),同时违法低于当地最低工资标准向原告支付劳动报酬,也从未给原告支付过加班工资为由,就保险福利待遇等相关问题与被告协商,但双方未能达成一致意见。2016年10月27日,原告向某县劳动人事争议调解仲裁委员会提交仲裁申请书。同年11月2日,某县劳动人事争议调解仲裁委员会出具某劳人仲不字【2016】第*号不予受理案件通知书。原告遂提起本案诉讼。另查明,2012年7月1日,原告余某在户籍所在地参加新型农村社会养老保险。2014年1月1日,原告余某在户籍所在地参加新型农村合作医疗保险。

一审法院认为,劳动合同纠纷是指在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议。《劳动争议调解仲裁法》对劳动合同纠纷列举了七种情形:(1)确认劳动关系纠纷;(2)集体劳动合同纠纷;(3)劳务派遣合同纠纷;(4)非全日制用工纠纷;(5)追索劳动报酬纠纷;(6)经济补偿金纠纷;(7)竞业限制纠纷。(《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议范围,包括“因确认劳动关系发生的争议”,“因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议”等。该法通篇明确的是“争议”而非“纠纷”;查遍该法,无从找到劳动争议的上述分类标准,也无从找到其中的劳动争议类型。)原告与被告之间未签订书面劳动合同,且原告未提供充分有效的证据证明其与被告之间存在事实劳动关系。原告要求被告支付加班工资、最低工资标准的差额及发放2014年至2016年的三年工资的诉讼请求,不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定应不予支持。(既然无劳动关系,何须赘述!《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。该条首先是赋予劳动行政部门责令限期支付和责令加付赔偿金的职权;其次是规定对于违法行为予以惩戒的加付赔偿金责任。是否应该支付加班工资、最低工资标准差额及三年工资的请求,其法律依据似乎应该是《劳动法》的以下三条法律规定。第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十八条第二款:用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。)原告请求依法判决由被告向原告支付因未依法为原告缴纳社会养老保险(似乎应该是职工基本养老保险费?)导致的原告不能享受养老保险待遇的损失共计金额480000元及请求依法判决由被告向原告支付因被告未依法为原告缴纳社会医疗保险(似乎应该是职工基本医疗保险费?)导致的不能享受医疗费用报销的损失(金额以已经发生的和未来实际发生的实际金额为准)的诉讼请求,不属于本案调整范围,本院不予支持。(《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条:劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。如果社会保险待遇损失,不属于法院受理劳动争议的范围,不知道社会保险争议还有什么?莫非人民法院仅受理补缴社会保险费的争议?)根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,判决:驳回原告的诉讼请求。

二审查明事实与一审相同。

本院认为:上诉人余某提出的各项诉讼请求能否予以支持,首先要确定余某与某县人民法院之间是否存在事实劳动关系。只有双方之间建立起劳动关系,才能适用劳动和社会保障法律法规及相关规定,规范双方之间的劳动权利义务关系,用人单位才有义务为劳动者办理养老医疗等社会保险,支付工资。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据上述规定,劳动关系的认定除了劳动者实际提供劳动以外,还应当具备用人单位按月向劳动者支付劳动报酬,用人单位允许劳动者以用人单位员工的名义工作等条件(“允许”?“员工的名义工作”?将用人单位管理劳动者、支配劳动力转化为允许以员工名义工作,则是否允许、是否承认员工身份的话语权就完全掌握在用人单位之手了。)劳动者对内必须被视为用人单位的一员,对外能代表用人单位,双方才存在劳动关系。(“被视为”,应该被谁视为?看来用人单位否认就属于不被视为。“被视为”和“允许”两个词,似乎带有更多的主观色彩。“对外能代表用人单位”?谁能代表用人单位,恐怕只能是用人单位的法定代表人,以及其授权的代理人等。作为普通员工,尤其是典型的内勤工作人员,似乎不一定能够对外代表用人单位?)劳动法上的管理具有严格的含义,是指用工单位的各项规章制度适用于劳动者,方可认定双方存在劳动合同关系中的管理与被管理关系。劳动关系被定义为是一种兼有平等关系和隶属关系、兼有人身关系和财产关系特征的社会关系,这种社会关系除具有以劳动换取报酬的特征外,更强调劳动者对用人单位的人格从属性,即劳动关系一旦建立,劳动者必须将其对劳动力的支配权让渡于用人单位,接受用人单位的管理、支配。从本案现有证据,余某曾经在某法庭无偿居住生活过,(“曾经”,到底是何年何月何日至何年何月何日?法庭的条件待遇似乎可以无偿给他人居住生活,不知其他群众有无此待遇?)在担任人民陪审员之后参与某法庭审理案件,领取陪审补助费。(“之后”,又是何年何月何日之后?陪审补助费,莫非余某天天陪审?)之前,虽然余某对于法庭审判人员办案提供过帮助,但未支付报酬。(“之前”,又是何年何月何日之前?一连串的曾经、之后、之前,作为权威专业的生效裁判法律文书,似乎连这一基本法律事实都还没查清?“提供过帮助”,是提供过什么内容的帮助?是为审判人员个人提供的亲情帮助,还是为法庭提供的义务劳动,还是属于志愿者?“未支付报酬”,是余某大公无私,还是法庭心安理得?)2008年,某县人民法院决定给基层法庭的厨师给予相应的报酬,因某法庭没有厨师,法庭负责人擅自决定将厨师的报酬以周某的名义领取后支付给余某,(“擅自决定”!以周某名义领取厨师报酬,支付给干内勤工作的余某!这究竟是神马法律关系?)余某则以居住生活在法庭的便利条件,按照法庭负责人的安排打扫卫生,负责门卫,(“按照法庭负责人的安排”,说明是接受用人单位的管理支配。“以居住生活在法庭的便利条件”,莫非是法庭以此为条件,换取余某的劳动?一连串的表述,不知道余某到底是为谁提供劳动?不知道余某到底有没有领取报酬?不知道余某领取的是什么性质的劳动报酬?)但法庭并未对其考勤,其余时间由自己支配,(是否打考勤仅是用人单位的管理方式,并非不打考勤就属于不管理,更不能以不打考勤为由否认管理与被管理的关系。“其余时间由自己支配”,意味着余某在法庭工作期间的时间并非自己支配,属于前述的“将其对劳动力的支配权让渡于用人单位,接受用人单位的管理、支配”。)故余某为法庭所做的工作属于帮工性质,为劳务关系。(“帮工”!忽然之间顿觉脑洞大开!帮工,属于民间互助方式,是亲朋好友之间有事时主动上门帮忙,似乎并不适用于用人单位用工!帮工,是为他人无偿提供劳务的行为,但余某无论是通过厨师报酬,还是陪审员补助,都获取了报酬。帮工,是有事去临时帮忙的短暂行为,余某则一帮工就15年!余某为法庭帮工,余某和法院又是劳务关系?帮工=劳务关系?劳务关系,与劳动关系具有较大的类似性,都属于以提供劳动换取劳动报酬,只是区别在于劳务关系的双方主体可以是两个自然人,劳务关系的双方主体之间没有人身依附性。这与帮工应该属于两类法律关系!《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条:为他人无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失,赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的,人民法院应予支持。)某县人民法院未将余某列为工作人员进行管理、考核,工资发放花名册中也没有余某的姓名,未向余某发放工资,不具备劳动法上的管理与被管理关系,不能认定双方存在劳动法上的劳动关系。(此处画龙点睛之笔在于,“未将余某列为工作人员”!事实上对余某是进行了管理、考核,但没有作为工作人员进行管理、考核!认为没有劳动关系的几点理由似乎都是表象的:一是没有当作工作人员,二是没有列入工资发放花名册,三是没有发工资。是否存在劳动关系,决定是否应该按照上述做法,而非上述做法决定了有无劳动关系。否则,按此逻辑,要否认劳动关系变得非常简单,只要用人单位不将其作为工作人员看待即可!)因此,余某依据劳动法律法规请求某县人民法院向其支付社会保障费用(似乎应该是社会保险费用?)及工资的主张本院不予支持。余某与某县人民法院发生纠纷后,向某县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁,该委员会以证据不足为由作出不予受理通知。因某县劳动人事争议调解仲裁委员会为劳动人事纠纷受理和处理的法定国家机关,作出的处理决定具有权威性和专业性,该委员会作出的不予受理通知也证明余某主张其与某县人民法院之间存在事实劳动关系无证据支持,其请求给予相应待遇的理由不能成立。(仲裁委员会的不予受理通知,其作用和效力竟然有如此之大!既然当事人已经起诉到人民法院,仲裁委员会的文书自然不发生法律效力,且仲裁委员会的文书是不予受理,并未对双方是否存在劳动关系进行实体上的审理和裁决,何来的证明效力?人民法院独立审理劳动争议,何时又需要仲裁的文书来予以佐证?)另外,余某上诉称,一审法院对其起诉未在法定时间内审查立案,未在三日内告其合议庭组成人员,未在开庭三日前向其送达传票,未依据其申请调取相关证据,违反了法定审判程序。经查,一审法院开庭前的各项准备工作并无违反法定程序之处,也未对其民事诉讼权利的行使造成任何影响。综上所述,余某的上诉请求不能成立,应予驳回。一审法院判决认定事实清楚,适用法律正确,审判程序合法,判决并无不当,应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:

驳回上诉,维持原判。

二审案件受理费10元由上诉人余某承担。

本判决为终审判决。

审判长 某某某

审判员 某某某

审判员 某某某

二〇一七年*月**日

法官助理 某某某

书记员 某 某

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